BAYERNLETTER® März 2022

Alten­hil­fe | Aus der Pra­xis für die Praxis

A)   Tarif­pflicht

1.      Mel­dung bis 30.04.2022 verlängert

Die Mel­de­frist wur­de bis zum 30.04.2022 verlängert.

Bis zum 30.042022 tei­len alle Pfle­ge­ein­rich­tun­gen den Pfle­ge­kas­sen über die Daten-Clea­ring-Stel­le (DCS) mit, an welche(n) Tarif­ver­trag oder kirch­li­che Arbeits­rechts­re­ge­lun­gen sie gebun­den sind bzw. wel­che® Ver­trag oder Rege­lung zur Tarif­treue für sie maß­ge­bend ist.

Die Mel­dung erfolgt über die Web­site der Daten­clea­ring­stel­le (DCS)

2.      Zeit­zu­schlä­ge bei Bezah­lung nach Durch­schnitts­lohn ausgesetzt

Die ver­öf­fent­lich­ten Durch­schnitts­wer­te für die sechs pfle­ge­ty­pi­schen varia­blen Zuschlä­ge, wel­che zum 01.09.2022 gel­ten soll­ten, müs­sen nicht ein­ge­hal­ten werden.

Sie­he Schrei­ben BMG vom 11.03.2022.

Dies bedeu­tet, dass es den Pfle­ge­ein­rich­tun­gen im Rah­men des SGB XI frei­steht (soweit sie nicht bei­spiels­wei­se auf Grund eines Tarif­ver­trags oder ein­zel­ver­trag­lich dazu ver­pflich­tet sind), die Zuschlä­ge in der Über­gangs­zeit zu zahlen.

Die Durch­schnitts­wer­te für die varia­blen Zuschlä­ge wer­den erst ein­ge­hal­ten wer­den müs­sen, wenn auf­grund der nächs­ten Daten­mel­dung, die zum 30.09.2022erfolgt, neue Wer­te ver­öf­fent­licht werden.

3.      Neue FAQ zu den Zulassungs-Richtlinien

Zur Umset­zung der Zulas­sungs-Richt­li­ni­en nach § 72 Absatz 3c SGB XI und der Pfle­ge­ver­gü­tung wur­den neue FAQ zu beson­ders häu­fig gestell­ten Fra­gen ver­öf­fent­licht. Die Sei­ten 11 bis 24 sind nun neu und kön­nen über die Web­site des GKV Spit­zen­ver­ban­des (PDF) ein­ge­se­hen werden.

B)   Ver­län­ge­rung Ret­tungs­schirm Pfle­ge nach § 150 SGB XI

Auf­grund der anhal­ten­den hohen Gefähr­dung für die Gesund­heit der Bevöl­ke­rung in
Deutsch­land durch das Coro­na­vi­rus SARS-CoV‑2 wird der Pfle­ge­ret­tungs­schirm § 150 Absatz 1 bis 5b unver­än­dert bis 30.06.2022 verlängert.

Auch hier wur­den neue FAQ (PDF) veröffentlicht.

Fris­ten

• Eine Gel­tend­ma­chung von Erstat­tun­gen für 2020 ist nicht mehr möglich.
• Für die Mona­te 01.2021 bis 12.2021 muss der Antrag für eine Erstat­tung bis spä­tes­tens 31.03.2022 bei der zustän­di­gen Pfle­ge­kas­se vorliegen.
• Für die Erstat­tungs­mo­na­te in 2022 kön­nen bis drei Mona­te nach Been­di­gung des Pfle­ge-Schutz­schirms Erstat­tun­gen gel­tend gemacht wer­den (sie­he Zif­fer 3 Abs. 7 der Kostenerstattungs-Festlegungen).

C)   Infla­ti­ons­ra­ten gefähr­den finan­zi­el­le Basis von Pflegeeinrichtungen

Pfle­ge­ein­rich­tun­gen ste­hen vor gro­ßen Herausforderungen.

Aktu­el­le Mel­dun­gen des sta­tis­ti­schen Bundesamtes:

• Infla­ti­ons­ra­te 02.2021 — 02.2022: 5,1 %
• Ener­gie­prei­se zogen bin­nen Jah­res­frist um 22,5 % an
• Nah­rungs­mit­tel ver­teu­er­ten sich bin­nen Jah­res­frist um 5,3 %
• Die aktu­el­len Preis­stei­ge­run­gen, ins­be­son­de­re bei den Mine­ral­öl­pro­duk­ten, spie­geln sich in den Febru­ar­er­geb­nis­sen 2022 noch nicht wider.
  

Vie­le Unter­neh­men erhö­hen die Prei­se. Nur Pfle­ge­ein­rich­tun­gen müs­sen der­zeit die­se Stei­ge­run­gen sel­ber finan­zie­ren. Mit wei­te­ren Stei­ge­run­gen ist mit­tel- und lang­fris­tig zu rechnen:

Für den Zeit­raum 04.2022 — 04.2023 rech­net das IFO-Insti­tut mit einer wei­te­ren Stei­ge­rung von 5,6 % (5,1 % Basis­sze­na­rio bzw. 6,1 % Alternativszenario)

Mit den bis­he­ri­gen Stei­ge­run­gen von 5,1 % aus 2021 stei­gen die Sach­kos­ten dann um
10,7 %! Bei den kom­men­den Tarif­ver­hand­lun­gen rech­net das IFO-Insti­tut mit einem teil­wei­sen Aus­gleich des infla­ti­ons­be­ding­ten Kauf­kraft­ver­lusts. Daher dürf­ten die Tarif­löh­ne ver­gleichs­wei­se kräf­tig zulegen.

Mas­si­ver Anstieg der Fahrt­kos­ten bei Tages­pfle­gen und ambu­lan­ten Diensten

Beson­ders gefähr­det sind die Tages­pfle­gen und ambu­lan­ten Diens­te. Durch die gestie­ge­nen Kraft­stoff­prei­se erhö­hen sich z. B. die Fahrt­kos­ten in der teil­sta­tio­nä­ren Pfle­ge um 0,30 € bis 0,40 € je Entfernungskilometer.

Die Ben­zin­preis­er­hö­hun­gen ent­wi­ckeln sich für ambu­lan­te Diens­te zum finan­zi­el­len Pro­blem. Das BMG geht davon aus, dass das über die Nach­ver­hand­lun­gen mit den Kas­sen gere­gelt wer­den kann.

Fazit: Für den Zeit­raum 04.2021 — 04.2023 ist mit einem Anstieg der Sach­kos­ten über 10 % zu rech­nen. Die Ben­zin­preis­er­hö­hun­gen und die mas­si­ven Sach­kos­ten­stei­ge­run­gen ent­wi­ckeln sich für ambu­lan­te Diens­te, Tages­pfle­gen und Pfle­ge­hei­me zum finan­zi­el­len Pro­blem. Die Tarif­löh­ne dürf­ten bei den anste­hen­den Tarif­ver­hand­lun­gen im TVöD ab 01.01.2023 kräf­tig zulegen.

 

D)   Erstat­tung Inves­ti­ti­ons­kos­ten Frei­staat Bayern

(Richt­li­nie Coro­na-Pfle­ge-Inves­ti­ti­ons­um­la­ge — CoPflegelnvestR)

Die Erstat­tung der coro­nabe­ding­ten Min­der­ein­nah­men der Inves­ti­ti­ons­kos­ten durch den Frei­staat Bay­ern wur­de bis 30.06.2022 verlängert

• Ein­rich­tun­gen, die bereits einen Antrag bis 30.11.2021 gestellt haben, brau­chen kei­nen neu­en Antrag zu stellen
• Hier sind nur die Excel-Tabel­len für die Erfas­sung der Wochen­mel­dung einzureichen
  

Es gel­ten fol­gen­de Voraussetzungen:

Voll­sta­tio­nä­re Pfle­ge (Richt­li­nie)

• Gilt nur für Pfle­ge­hei­me, die am 15.06.2021 schon in Betrieb waren.
• Nach­weis über Erstat­tung der Min­der­ein­nah­men gemäß § 150 Abs. 2 SGB XI
• Ent­we­der 2x von COVID-19-Aus­brü­chen betrof­fen (zwei abgrenz­ba­re Zeit­räu­me – dazwi­schen 0 Fäl­le). Bei den zwei COVID-19-Aus­brü­chen ist kei­ne Min­dest­an­zahl an infi­zier­ten Bewoh­nern erforderlich.
• Oder 1x beson­ders hart von einem COVID-19-Aus­bruch mit 15 % infi­zier­ten Bewohner/innen
• Basis als Refe­renz­zeit­raum: 01.01.2019 — 31.12.2019
• Erstat­tet wer­den 80 % der Min­der­ein­nah­men der Inves­ti­ti­ons­kos­ten im Pflegeheim
• Zeit­raum Pfle­ge­heim: 04.04.2020 bis 30.06.2022
  

Tages­pfle­gen (För­der­richt­li­nie)

• Gilt nur für Tages­pfle­gen, die am 10.11.2020 bereits in Betrieb waren.
• Nach­weis über Erstat­tung der Min­der­ein­nah­men gemäß § 150 Abs. 2 SGB XI
• Basis als Refe­renz­zeit­raum: 01.01.2019 — 31.12.2019

• Erstat­tet wer­den 90 % der Min­der­ein­nah­men der Inves­ti­ti­ons­kos­ten in der Tagespflege
• Zeit­raum Tages­pfle­ge: 16.03.2020 bis 30.06.2022

E)   Pfle­ge­min­dest­lohn ab 01.09.2022

Pfle­ge­min­dest­lohn steigt vor­aus­sicht­lich ab 01.09.2022.

Die Pfle­ge­kom­mis­si­on hat eine Anhe­bung des Pfle­ge­min­dest­lohns empfohlen:

Zudem erhöht sich der Urlaubs­an­spruch für Pfle­ge­kräf­te von der­zeit 26 Tagen pro Jahr auf 27 Tage im Jahr 2022 und 29 Tage ab 2023 bei einer Fünftagewoche.

Die auf Grund­la­ge des Arbeit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­set­zes (AEntG) fest­ge­leg­ten Pfle­ge­min­dest­ent­gel­te (wie aktu­ell auf Emp­feh­lung der fünf­ten Pfle­ge­kom­mis­si­on) sind von allen Ein­rich­tun­gen ab Inkraft­tre­ten der ent­spre­chen­den Ver­ord­nung zu beach­ten, die unter den Gel­tungs­be­reich der Ver­ord­nung fallen.

Auch Gehäl­ter, die durch Tarif­ver­trä­ge unter die­sem Min­dest­lohn lie­gen, sind ent­spre­chend anzuheben.

F)   Ände­run­gen der Ver­wal­tungs­vor­schrif­ten zum AVPfleWoqG

Die Ver­wal­tungs­vor­schrif­ten zum Voll­zug des Pfle­ge- und Wohn­qua­li­täts­ge­set­zes (Pfle­Wo­qG) sowie der hier­zu erlas­se­nen Ver­ord­nung zur Aus­füh­rung des Pfle­ge- und Wohn­qua­li­täts­ge­set­zes und Wei­ter­bil­dung in der Pfle­ge und Heb­am­men­kun­de (AVPfle­Wo­qG) wur­den zum 07.03.2022 geän­dert (sie­he hier).

Geän­dert wurden

• S. 14f – Art. 8 Leis­tun­gen an Trä­ger und Beschäftigte
• S. 33 – Bestands­bau­ten mit Tandembädern
• S. 35f – Geeig­ne­t­heit einer Rufanlage
• S. 38 – Abwei­chungs­mög­lich­keit bei Berufs­aus­bil­dun­gen und Stu­di­en­gän­ge für Ein­rich­tungs­lei­tun­gen befähigen
• S. 45 – Bera­tung bei knap­per Unter­schrei­tung der Fach­kraft­quo­te ohne pfle­ge­ri­sche Mängel
• S. 48f – Zusatz­schlüs­sel „Sons­ti­ge Dienste“
• S. 50f – Abwei­chung von der Fach­kraft­quo­te bei Aus­zu­bil­den­den im 2. und 3. Aus­bil­dungs­jahr
  Fest­ge­legt wur­de, dass ein Antrag auf Unter­schrei­tung der Fach­kraft­quo­te von der jewei­li­gen FQA geneh­migt wer­den soll!
• S. 61f – Kon­zep­t­ori­en­tier­te Ein­satz­be­rei­che einer Fachhauswirtschafter/in (Pfle­ge)
• S. 62 – Details zur geron­to­psych­ia­trisch qua­li­fi­zier­ten Fachkraft
• S. 63f – Kon­zep­t­ori­en­tier­te Ein­satz­be­rei­che einer Fachhauswirtschafter/in (Ein­glie­de­rungs­hil­fe).
  

G)  Coro­na-Bonus: bis zu 550 Euro in der Altenpflege

Die Ampel-Koali­ti­on von SPD, Grü­nen und FDP hat­te bereits ange­kün­digt, dass es 2022 einen Pfle­ge­bo­nus geben soll. Wie aus einem bekannt gewor­de­nen Eck­punk­te­pa­pier des Gesund­heits­mi­nis­te­ri­ums her­vor­geht, soll in der Alten­pfle­ge ein gestaf­fel­ter Coro­na-Bonus in fol­gen­der Höhe aus­be­zahlt werden:

• Voll­zeit­kräf­te bis zu 550 Euro
• Per­so­nal, das min­des­tens 25 % der Arbeits­zeit in der direk­ten Pfle­ge / Betreu­ung tätig ist bis zu 370 Euro
• Azu­bis bis zu 330 Euro
• FSJ etwa 60 Euro
• sons­ti­ge Beschäf­tig­te bis zu 190 Euro
  

Es wird ange­strebt, dass das Gesetz dann am 30.03.2022 ins Kabi­nett geht. Der wei­te­re Zeit­plan sieht wie folgt aus:

Zeit­plan

• 30.03.2022:                            Kabi­nett
• 07./08.04.2022:                      BT 1. Lesung
• 27.04.2022:                            Ein­füh­run­g/-Anhö­rung
• 11.05. od. 18.05.2022:         AfG-Abschluss
• 19./20.05.2022:                      BT 2./3. Lesung
• 10.06.2022                             BR 2
• Ende 06.2022:                       Inkrafttreten
  

Wann erfolgt die Auszahlung?

Laut des bekannt gewor­de­nen Eck­punkt­pa­pers soll der Pfle­ge­bo­nus in der Alten­pfle­ge ab 30.06.2022 bis spä­tes­tens 31.12.2022 aus­ge­zahlt werden.

Haben Sie Fra­gen? Dann wen­den Sie sich bit­te an Herrn Hubert Braun per E‑Mail unter Hubert.braun@schwan-partner.de oder rufen Sie an unter 089 665191–0.

Sie kön­nen die­sen Bayernletter hier als pdf-Datei her­un­ter­la­den.